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Congedo di paternità obbligatorio e facoltativo, le novità per il 2018

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L’articolo 1, comme 354, della Legge di Bilancio 2017 avrebbe stabilito che saranno 4 i giorni di congedo obbligatorio che un padre può chiedere per la nascita di suo figlio

Congedo facoltativo e obbligatorio del papà

Nel 2017 il congedo di paternità era di due giorni appena. La misura del governo che prevedeva la possibilità per il neo papà di usufruire di altre due giorni in aggiunta ai due obbligatori non era stata prorogata per il 2017. Il congedo facoltativo per i papà era stato introdotto nel 2012 in via sperimentale e dava la possibilità di prendere due ulteriori giorni di astensione dal lavoro, anche in maniera continuativa, a patto che la mamma rinunciasse a usufruirne per altrettanti giorni. Quindi in tutto quattro giorni per i papà: due obbligatori e due facoltativi. 

Tuttavia l'Inps con il messaggio n.1581 del 10 aprile aveva fatto sapere che la misura non era stata prorogata per il 2017 e si fermava ai soli figli/e nati, adottati o in affidamento nel 2016. Quindi il congedo facoltativo poteva essere fruito solo dai padri lavoratori dipendenti nei primi mesi del 2017 per nascite, adozioni e affidamento avvenuti nel 2016.

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Congedo obbligatorio, novità per il 2018

In questo video le principali novità in tema di congedo obbligatorio per i papà che sarà di 4 giorni per i lavoratori dipendenti (a esclusione del settore pubblico). Lo avrebbe stabilito l’articolo 1, comme 354, della Legge di Bilancio 2017 che, a partire dal 1° gennaio, avrebbe innalzato da due a quattro le giornate del congedo obbligatorio. Si tratta di un tentativo di avvicinare il nostro Paese agli standard degli altri Paesi dell’Europa tra cui l’Italia rimane ancora uno dei peggiori.

 

 

Congedo  di paternità obbligatorio come funziona?

Il padre, purché lavoratore dipendente, entro cinque mesi dalla nascita del bambino è obbligato a prendersi 4 giorni di astensione dal lavoro per occuparsi del figlio. Secondo la norma queste giornate vengono pagate al 100% e sono a carico dell'Inps. Il lavoratore deve comunicare per iscritto al proprio datore di lavoro i giorni scelti con un preavviso di almeno 15 giorni, sulla base della data presunta del parto. Si tratta di 4 giorni di congedo che si aggiungono al congedo obbligatorio della mamma.

Nel 2016 il presidente dell'Inps Tito Boeri aveva proposto di portare a 15 giorni i giorni di congedo per i papà per facilitare l'accesso al lavoro alle donne. Inoltre se un tempo il periodo di maternità era pensato per salvaguardare la salute della madre, adesso si intende anche come tutela di quella del bambino. E allora il ruolo del padre diventa fondamentale, anche per aiutare la compagna incinta nell'ultimo periodo della gravidanza.

Come si richiedono i due giorni di congedo obbligatorio per il papà?

Sono previste due modalità per fruire del congedo di paternità obbligatorio:

  1. Nel caso in cui l'indennità di congedo sia anticipata dal datore di lavoro e poi recuperata con successivo conguaglio, la richiesta deve essere presentata in forma scritta al datore di lavoro. Il papà deve indicare le date in cui vuole usufruire dei due giorni, con un anticipo di almeno 15 giorni, o deve indicare la data presunta del parto, se vuole utilizzare i giorni spettanti in occasione della nascita del bambino.

Congedo facoltativo del padre

Il congedo facoltativo del papà è di un giorno e può essere richiesto solo se la mamma rinuncia a un giorno di maternità.

Situazione in Europa

In Europa siamo in coda alla classifica:

  • in Danimarca i papà hanno diritto a 2 settimane
  • in Francia il congedo è di 11 giorni
  • 15 giorni per la Spagna
  • 3 obbligatori e 10 facoltativi in Belgio
  • In Norvegia i papà possono richiedere l'astensione dal lavoro per 54 settimane, 9 per la madre, 6 per il papà e le 39 restanti possono essere utilizzate da entrambi i genitori. 
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